随着企业招聘测评方式的不断创新，强生公司推出的游戏测评成为了业界的一大亮点。这种新颖的测评方式不仅增加了应聘者的参与感，还能有效考察应聘者的综合能力。本文将带您深入了解强生游戏测评的趣味与挑战。
强生游戏测评是强生公司在招聘过程中引入的一种新型测评方式。通过一系列精心设计的游戏，考察应聘者的逻辑思维、反应速度、空间想象、记忆力等多方面的能力。这种测评方式不仅让应聘者在轻松愉快的氛围中展示自己的才华，还能让招聘方更全面地了解应聘者的综合素质。
强生游戏测评主要包括以下几个部分：
1. 俄罗斯方块
俄罗斯方块是强生游戏测评的第一部分，共9道题，限时3分钟。在这个环节中，应聘者需要将两侧给出的形状各异的方块填入屏幕中心的白色方块中，最终将中心白色方块填满为止。方块之间不可重叠，点击两侧的方块可改变图形方向。这个游戏考察了应聘者的空间想象能力和反应速度。
2. 数字戳泡泡
数字戳泡泡是游戏测评的第二部分，共10道题，单题限时20秒。屏幕中间会出现3个以上的黄色泡泡，里面为不同的运算公式，比如605或者94，屏幕正下方的白色方块里是目标数字。应聘者需要点击运算结果为目标数字的泡泡即可通关。泡泡出现的速度会越来越快，尽可能多得戳破正确的泡泡。这个游戏考察了应聘者的计算能力和反应速度。
3. 英文单词纠错
英文单词纠错是游戏测评的第三部分，共5道题，单题限时1分钟。在这个环节中，应聘者需要找出英文文章里的单词、语法的错误。每道题只有3次错误机会，超过3次点错后会直接进入下一题。这个游戏考察了应聘者的英语水平和细心程度。
强生游戏测评作为一种创新的招聘方式，具有以下几方面的意义：
1. 提高应聘者的参与感
游戏测评让应聘者在轻松愉快的氛围中展示自己的能力，提高了应聘者的参与感，有助于吸引更多优秀人才。
2. 全面考察应聘者能力
游戏测评涵盖了多个方面的能力，如逻辑思维、反应速度、空间想象、记忆力等，有助于招聘方更全面地了解应聘者的综合素质。
3. 降低招聘成本游戏测评可以快速筛选出符合要求的应聘者，降低招聘成本，提高招聘效率。
强生游戏测评作为一种创新的招聘方式，在提高应聘者参与感、全面考察应聘者能力、降低招聘成本等方面具有显著优势。相信随着游戏测评的不断发展，未来会有更多企业采用这种新颖的招聘方式，为人才选拔注入新的活力。
