最近有个话题在职场圈里炒得火热，那就是“不玩游戏被扣薪”的事情。这事儿听起来是不是有点不可思议？别急，让我给你细细道来。
话说这位小王，在一家公司上班，每天中午休息时间，他喜欢玩手机游戏放松一下。这天，公司突然出台了一项规定：中午休息时间禁止玩游戏。小王心想，这规定也太奇葩了吧，不玩游戏还能扣我工资？
结果，小王还真被扣了工资。原来，公司规定，中午休息时间玩游戏属于违反公司规章制度，要扣工资。小王不服气，于是找到了律师咨询。
这个问题，首先要看公司的规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
那么，公司规定中午休息时间禁止玩游戏，是否合法呢？这得看具体情况。如果公司规章制度中确实有明确规定，并且已经向劳动者公示，那么这个规定就是合法的。
但是，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不合理，那么这个规定就是违法的。比如，公司规定中午休息时间必须玩游戏，那就明显不合理，属于违法。
三、案例分析：上班玩游戏被辞退，公司被判赔12万！
说到这，不得不提一个案例。2018年，戴某入职上海某公司担任客户经理。2023年，公司以戴某上班期间玩游戏、玩忽职守、工作数据差为由解除劳动合同。戴某不服，申请仲裁要求赔偿。
仲裁未支持戴某的请求，戴某起诉至法院。法院认为，公司解除劳动合同的行为是否合法，关键在于其提供的证据是否足以证明戴某的行为构成严重违反规章制度或给公司造成重大损失。
最终，法院判决公司败诉，要求公司支付戴某赔偿金12万元。这个案例告诉我们，公司不能随意以员工玩游戏为由解除劳动合同，否则要承担法律责任。
为了避免不玩游戏被扣薪，我们可以从以下几个方面入手：
1. 了解公司规章制度：入职前，要仔细阅读公司规章制度，了解公司的各项规定，避免违反规定。
2. 与公司沟通：如果对公司规章制度有疑问，可以向公司相关部门咨询，或者与公司领导沟通。
3. 保留证据：如果公司无故扣薪，要保留相关证据，如工资条、聊天记录等，以便维权。
4. 寻求法律帮助：如果公司违法行为严重，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师帮助。
不玩游戏被扣薪的事情，虽然听起来不可思议，但确实存在。我们要提高警惕，了解自己的权益，避免不必要的损失。
